17 ejemplos de patriarcado en medios de comunicación comunitarios

¿Patriarcado en los medios comunitarios? Estas radios y televisiones son percibidas por las mujeres como espacios más avanzados en igualdad y género que otros medios o colectivos. Pero no estamos libres de patriarcado. Hace semanas visibilizamos a las mujeres que generan contenidos en la radio comunitaria. Ahora hemos hablado con 13 mujeres implicadas en tareas de gestión para que nos den su visión. Aquí resumimos las asignaturas pendientes que han señalado.

Los medios difunden muchas veces contenidos sexistas. Corrijámoslo. Bien. ¿Ya está? No. De las claves recogidas aquí, no todas se dan en todos los medios comunitarios. Unas están relacionadas con factores externos y otras son de tipo interno. En unos casos podrían considerarse micromachismos. En otros, hay que utilizar el prefijo macro. En todo caso, todas son expresiones de la cultura del patriarcado en los medios de comunicación comunitarios. Hagamos examen (los medios que no son comunitarios están invitados a hacer este test también. Es gratis).

¿Cómo se reproduce el patriarcado en los medios de comunicación comunitarios?

1. ¿Por qué no te callas? –  Cortar la palabra a una mujer que está hablando durante una reunión o una asamblea. Si quien habla es un hombre, no es tan habitual interrumpirle. Si ellas hablan, es más probable que los hombres formen corrillos con temas paralelos.
2. Cosas de tíos – Sigue habiendo roles de género al asumir funciones. Ellos se ocupan más de las cosas técnicas. Ellas, de la intervención social.
3. Los machotes ganan, no cuidan – En el día a día y al organizar actividades suele haber un déficit de cuidados, de afectos y de dar las gracias. Se replican patrones heteropatriarcales.
4. Estereotipos – Atribuir las mejoras del medio a la presencia de las mujeres usando un tópico patriarcal. Por ejemplo: “La radio está más limpia. Cómo se nota que ya hay mujeres en la directiva”.
5. “Oye, chico, genial tu parte. Chica, tú… ¿qué hiciste?” – Minusvalorar o no reconocer suficientemente las labores desarrolladas por mujeres en la radio o la TV comunitaria. Incluso en un grupo mixto que ha desarrollado una iniciativa, se felicita más el papel de ellos que el de ellas.
6. “Ahora que lo dice Evaristo, es verdad” – Que una idea se tenga en consideración por otras personas solo después de que un hombre la haya dicho, aunque haya sido una mujer quien la expuso primero. Incluso la autoría femenina puede llegar a desaparecer.
7. “¿Feminismo? Vuelva usted mañana” – En asambleas y reuniones, las propuestas feministas se entienden menos, suelen enconarse más y, con más frecuencia, se aplazan para cuando se tenga más tiempo o más formación. Es más fácil que no si consideren prioritarias que cualquier otro tema del medio de comunicación.
8. Ellos tienen las riendas – Más hombres que mujeres en órganos de dirección o coordinación o en algunas comisiones de trabajo. Sí, todavía. Sí, a pesar de los avances. En los espacios mixtos, son pocas las mujeres que lideren o coordinen.
9. “¿Eres la secretaria?” – La falta de reconocimiento externo al cargo de una mujer es una de las claves más señaladas por las entrevistadas. Por ejemplo, al reunirse una delegación mixta (hombre y mujer) del medio comunitario con otra entidad, la gente de ese otro colectivo se dirige a él en vez de a ella. A veces se hace por desconocimiento, pero pensar que es casualidad que siempre se suponga que el varón es el que sabe/manda…  Otras veces se insiste en ese comportamiento aunque se haya aclarado que ella es la persona de referencia para ese asunto.
10. “¿Y quien es el jefe de ella?” – Sí, hay mujeres que dirigen programas y medios de comunicación. Digamos que no hay hombres que les tengan que coordinar. En serio. Si alguien llama por teléfono para preguntar por la persona responsable de la emisora, ellas tienen que redoblar esfuerzos para que la otra persona entienda que una mujer lleva la coordinación o dirección.
11. “Seguro que él lo sabe” – También dentro del medio comunitario existe la falta de reconocimiento al cargo, responsabilidad o conocimiento de la mujer. La gente del medio tiende a buscar referentes masculinos para resolver sus problemas, incluso a pesar de que ese tema lo lleve una mujer. Los problemas técnicos son uno de los ámbitos más masculinizados. A iguales conocimientos y experiencia para resolver un problema técnico, la gente tiende a preguntar más al hombre que a la mujer.
12. “Loca” – Que se vincule el desacuerdo con una mujer a su (“mal”) carácter.
13. “¡Qué pesada con lo del feminismo ese!” – Tener que ser, siempre,  “la guardiana” de los temas de género no es agradable. Al no contar con el apoyo de toda la comunidad del medio, suelen ser mujeres las que llaman la atención sobre mensajes sexistas, racistas o LGBTfóbicos. Los hombres no asumen este papel de guardián o son menos activos en llamar la atención a otras personas.
14. El feminismo se aprende – Es necesaria más formación en género entre la gente que produce contenidos en los medios comunitarios.  De hecho, la afluencia de gente es más baja que cuando se convocan talleres para otros temas.
15. “¿¡Ella trabaja de eso!?” – Lanzar mensajes inclusivos y feministas está bien, pero ¿el medio visibiliza a las mujeres en distintos ámbitos: profesiones, colectivos, canciones, creación cultural, etc.?
16. Comunicación alternativa, pero… ¿masculina? – Difundir la cultura alternativa está bien, pero… ¿sobre todo cultura hecha por pintores, poetas, escritores, directores, actores…? ¿Y las pintoras, poetisas, escritoras, directoras y actrices?
17. Nosotras tenemos voz – Es necesario que más mujeres hagan sus propios programas. Hay colectivos de mujeres que no participan en la radio o la TV comunitaria. ¿Por qué? La dinámica o estructura del medio puede estar dificultando la implicación. Por ejemplo, si solo se pueden hacer programas por las tardes, quienes tengas problemas de conciliación no harán programa. O quizá la radio tiene una imagen muy masculina que echa para atrás a parte de las mujeres.

Algunas de las mujeres al mando de los medios comunitarios

Este artículo se ha redactado en base a las experiencias de 13 mujeres implicadas en la gestión de medios comunitarios en España y de organizaciones de medios comunitarios de ámbito europeo, estatal y autonómico. Son María Limón (coordinadora de la ReMC y ex presidenta de Radiópolis), Lucía Callén (presidenta de Onda Merlín Comunitaria), Miriam Vila Rodríguez (vocal de Radio Enlace), Elena García Blázquez (vicepresidenta de Radio Enlace), Soledad Hernández (coordinadora de Radio Ritmo), Isabel Lema (ex presidenta de CUAC FM y miembro del consejo de dirección de la sección europea de la Asociación Mundial de Radios Comunitarias), Miriam Meda (ex presidenta de Radio Ritmo y ex coordinadora de la ReMC), Begoña Sánchez (tesorera de Siberia FM y vocal de la ReMC), Candela Rossi Campos (vicepresidenta de la Unión de Radios Culturales y Comunitarias de Madrid y socia de Radio Almenara), Rocío Santos Gil ( ex presidenta de Onda Color y actual vocal de género), Rafi Virella Martrín  (presidenta de Onda Color), Valeria Surcis (coordinadora y vicepresidenta de Radio Vallekas), Carolina Blasco (ex presidenta de RTV Cardedeu).

Iremos contando sus historias y su visión sobre la gestión de un medio de comunicación en próximas entregas. El patriarcado en los medios comunitarios sigue siendo una asignatura pendiente.