Al adentrarse en RTV Cardedeu (Barcelona) hay dos cosas que llaman la atención. La primera es encontrarse en la única radiotelevisión comunitaria del estado y ver unas instalaciones muy correctas, muy lejos de lo cutre que mucha gente pueda asociar al concepto “televisión sin ánimo de lucro”. La segunda, la juventud del equipo humano que ronda por allí. María López Rovira (37 años, Cardedeu) es la coordinadora de este multimedia ciudadano.

María López Rovira en Cardedeu.

P: ¿Cuántas personas voluntarias están implicadas en RTV Cardedeu?

En las últimas elecciones éramos 32, pero no vienen siempre. Los Lunes y jueves, cuando tenemos el informativo de TV, vienen entre 10 y 15. Somos media decena de profesionales remunerados.

P: Una parte de tu equipo son profesionales remunerados. Y la otra, voluntariado. En la mayoría de medios comunitarios, la gente que hace contenidos no es trabajadora. ¿Cómo se promueve la implicación del voluntariado en un medio comunitario?

R: Es muy complejo. Tienes que ser muy consciente. Es difícil pero apasionante. La gente viene porque está decidida a aprender o porque se lo pasa bien. Regalas tu tiempo en los sitios donde te lo pasas bien; si no, no vuelves y te apuntas a fútbol.

P: Pero ¿qué se les da a cambio de su implicación?

R: Yo no tengo moneda de cambio, al menos económica. Por ejemplo, cada vez que ellos proponen hacer un directo en exteriores… en TV eso nos implica 10 o 12 horas de trabajo: cableado por la mañana, montar emisora, hacer directo y recoger todo. Son muchas horas para 10 o 12 personas. ¿Qué les ofreces a esa gente que pasa un sábado o un domingo entero con eso? La única moneda de cambio es que se lo pasen bien.

Parte del equipo de RTV Cardedeu

P: ¿Y eso cómo se consigue?

R: Lo que hicimos inicialmente es fomentar e buen rollo en el equipo. Cuando llegué había grupitos de personas y cosas así. De modo que creamos la “obligación” de que los jueves, al acabar el informativo, nos íbamos todo el mundo a tomar una cerveza o cenar. Eso poco a poco hizo la gente que venía a aprender se convirtió en  un grupo de amigos.

P: Una cosa es conseguirlo y otra, mantenerlo…

R: Vigilamos que se sea muy abierto con gente nueva. Hay que cuidar la parte emocional y estar a gusto. Además, nuestra gente es super joven: de 14 a poco más de 20 años. Es una etapa complicada de por sí. Los adolescentes buscan su sitio. Formar parte de un grupo les  encaja, pero hay que tener mucha mano izquierda y flexibilidad. Si llegan ideas por parte de ellos, no ningunearles, escuchar muchísimo, estar muy abiertos a propuestas que pueden parecer descabelladas, tener muy en cuenta el perfil y qué puedes ofrecer a cambio.

P: Pero si la propuesta parecía descabellada y, tras analizarla, efectivamente, es descabellada, ¿qué hacemos?

R:  Ninguna propuesta se acaba haciendo como se ha enunciado inicialmente. A partir de una idea, todo el mundo orienta, da consejos y examina pros y contras.

Ni solo jóvenes ni solo voluntariado

P: La gente de edad más avanzada que está implicada voluntariamente en RTV Cardedeu, ¿cómo afronta su participación?

R: También tenemos personas de edad avanzada, sí. Había sido gente que colaboró cuando eran más jóvenes y se han reenganchado. La parte más social y de grupo no funciona tanto  con ellas. En su caso, lo que más hay que trabajar es darles valor a su experiencia y valores en la entidad y en la directiva.

P: ¿Hay problemas entre el personal laboral y el voluntariado?

R: No hay tensiones porque está muy establecido qué hace cada cual. La responsaibilidad siempre recae en el personal laboral. Las noticias que damos la semana nos las repartimos entre el personal laboral. Adicionalmente, se apuntan voluntarios para ayudar.

P: ¿Cómo os organizáis un día normal?

R: Las vías de comunicación son correo electrónico y grupo de Whatsapp. Los lunes y los jueves hacemos el informativo de TV en directo a las 21.30 horas. Ese mismo día hacemos una llamamiento en el Whatsapp y las personas voluntarias nos dicen si pueden.  Al mediodía o primera hora de la tarde tenemos el listado de gente y hacemos el reparto de cargos intentando que no se repita lo mismo para que todo el mundo pueda aprender los diferentes puestos: play out, realizador, audio. Así acaban sabiendo un poco de todo. Algunos voluntarios también se apuntan para las coberturas que haya que hacer durante la semana.